Service
Philosophy
ARKは、HRコンプライアンスの“最後の砦”として
「人」に関する判断は、最も繊細で、最も経営に影響を与える領域です。
ARKは、法律だけでなく、“現場と人の気持ち”にも寄り添う姿勢で、
グローバル人事の複雑性を“安心できる仕組み”へと変えるパートナーとして、企業の成長を支えていきます。
※本サービスはグループ法人「ARK社会保険労務士法人」にて提供いたします。
HR CONSULTING Service Overview サービス概要
採用から退職、制度設計からトラブル対応まで——
人事・労務は、企業を支える基盤であり、“人を守る仕組み”です。しかし、外資系企業においては、
- 日本と本国間の労働法制度の違い
- 異なる企業文化や労使慣行
- 言語や価値観の相違による摩擦
といった複雑な要素が絡み、現場での混乱やリスクにつながることも少なくありません。
ARKでは、労務法令と企業実務の双方に精通した社労士・HRコンサルタントが、日本法人と海外本社の“橋渡し役”として、貴社のHR体制を多言語でサポート。
制度設計からドキュメント整備、未然防止・トラブル対応・労務リスク管理まで、“現場感覚”と“交渉力”を兼ね備えたプロフェッショナルチームが対応します。
HR CONSULTING Service Lineup 提供サービス
01
HR System Development and Design HR体制整備・制度設計
- 日本法人の人事体制構築・運用フロー改善
- 就業規則・労使協定・社内規程の作成・改定・労基署対応
- 人事制度設計（評価制度・報酬制度・等級制度 等）
- 雇用契約書・退職合意書の作成・レビュー（英語・中国語対応可）
02
Compliance Risk Management コンプライアンス・リスク対応
- M&A・組織再編に伴う労務デューデリジェンス（労務リスクの可視化）
- ハラスメント・メンタルヘルス対応支援・社内相談体制の構築
- 労務コンプライアンス診断（認証社労士による労務監査・独自診断）
- 社外HR窓口サービス（休職・復職相談、苦情・通報受付 等）
03
Education, HR Development, International Engagement 教育・人材開発・国際対応
- 管理職・従業員・外国人駐在員向け研修・労務セミナー（多言語対応）
- キャリア支援／リスキリング研修／人材育成プログラムの企画・設計
- 年金制度・脱退一時金・社会保障協定に関するアドバイザリー
- 各種助成金の活用支援（制度設計・書類作成・提出支援）
04
Part-time CHRO Service Part-time CHRO（非常勤CHRO）
サービス
- 日本法人の立ち上げ・成長フェーズにおける 人事戦略の策定
- 代表・日本法人責任者の 人事・労務に関する意思決定支援
- 人事責任者不在・経験不足を補う 外部CHRO機能の提供
- 日本人マネジメント層と海外本社の 人事方針のすり合わせ
- 組織課題（定着率・評価・報酬・ハイパフォーマー育成）の可視化
- 労務トラブルの 未然防止・経営判断レベルでの助言
- 01
HR System Development and Design HR体制整備・制度設計
- 日本法人の人事体制構築・運用フロー改善
- 就業規則・労使協定・社内規程の作成・改定・労基署対応
- 人事制度設計（評価制度・報酬制度・等級制度 等）
- 雇用契約書・退職合意書の作成・レビュー（英語・中国語対応可）
- 02
Compliance Risk Management コンプライアンス・リスク対応
- M&A・組織再編に伴う労務デューデリジェンス（労務リスクの可視化）
- ハラスメント・メンタルヘルス対応支援・社内相談体制の構築
- 労務コンプライアンス診断（認証社労士による労務監査・独自診断）
- 社外HR窓口サービス（休職・復職相談、苦情・通報受付 等）
- 03
Education, HR Development, International Engagement 教育・人材開発・国際対応
- 管理職・従業員・外国人駐在員向け研修・労務セミナー（多言語対応）
- キャリア支援／リスキリング研修／人材育成プログラムの企画・設計
- 年金制度・脱退一時金・社会保障協定に関するアドバイザリー
- 各種助成金の活用支援（制度設計・書類作成・提出支援）
- 04
Part-time CHRO Service Part-time CHRO（非常勤CHRO）
サービス- 日本法人の立ち上げ・成長フェーズにおける 人事戦略の策定
- 代表・日本法人責任者の 人事・労務に関する意思決定支援
- 人事責任者不在・経験不足を補う 外部CHRO機能の提供
- 日本人マネジメント層と海外本社の 人事方針のすり合わせ
- 組織課題（定着率・評価・報酬・ハイパフォーマー育成）の可視化
- 労務トラブルの 未然防止・経営判断レベルでの助言
HR CONSULTING Strengths HR CONSULTINGの5つの強み
- 01
- Strengths 01 日英中韓で海外本社と円滑連携
- 多言語対応（日本語・英語・中国語・韓国語）により海外本社と円滑に連携
- 02
- Strengths 02 交渉型HRコンサルが労使課題を予防
- 労使交渉・トラブル予防に強い、“交渉型”HRコンサルタントが在籍
- 03
- Strengths 03 士業連携の複合型
バックオフィス - 弁護士・税理士・会計士・社労士が連携する複合型バックオフィス体制
- Strengths 03 士業連携の複合型
- 04
- Strengths 04 制度企画から運用定着まで一貫支援
- 制度の企画から社内説明・導入・運用定着まで、一気通貫で支援可能
- 05
- Strengths 05 外資特有の労務課題に精通
- 外資系企業特有の課題に熟知した人事労務アドバイザリーチーム